SYSTEM
制度
ライフステージが変わっても働ける制度の充実。
多彩な制度であなたの活躍をバックアップします。
リ・エントリー制度
社員一人ひとりのライフステージを応援するために生まれた『リ・エントリー制度』。配偶者の転勤や、育児、介護といったやむを得ない理由で退職せざるを得なくなっても、退職前に登録しておくことで、将来的に社員として復職できる制度です。復職時には、退職時と同等の給与額やポストを用意して、再スタートを応援します!
結婚特例
最長5年間は転居を伴う異動を停止することができる『結婚時転居停止申請』、転居を伴う異動をせず近隣の店舗で働き続けることができる『人事コース区分変更申請』の、2つの『結婚特例』でプライベートの充実をバックアップ。『転居停止申請』は、社員自身に入院の必要が生じた場合や、介護が必要な家族がいる場合にも活用できます!
育児支援
社員にとって働きやすい環境を追求するために、育児に専念できる期間を拡大。育休期間は法律では1歳6ヶ月までですが、当社では最長3歳までの育休期間を設けています。復職後も自分に合った勤務スタイルを選択することができるように整えました。
時短勤務制度
出産・育児など一度キャリアが途切れていても復帰しやすい環境を構築!
※育児短時間勤務中は、転居を伴う異動は原則実施いたしません。
期間
最長中学校入学の4月20日まで
勤務時間
4、5、6、7時間勤務より選択(休日数は通常勤務者と同じ)
給与
上記時間帯に応じ52%、65%、78%、90%支給
賞与
給与と同様に賞与金額より減額
その他
在宅勤務
女性がイキイキ活躍できる『えるぼし』認定企業
2016年10月、ジーフットは『えるぼし(認定段階2)』取得企業になりました。女性の「採用」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」などに継続的に取り組んできた実績を評価されてのこと。当社は今後も、社員一人ひとりがイキイキと活躍できる環境づくりに力を注いでいきます。
『えるぼし』について
2016年に施行された『女性活躍推進法』では、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、その取り組みや実施状況が優秀な企業は厚生労働大臣の認定を受けることができます。この認定マークが『えるぼし』です。
イオングループならではの嬉しい総合共済制度
イオングループならではの手厚い福利厚生を整えている当社。例えば、イオングッドライフクラブは、イオングループで働く従業員のための総合共済制度。慶弔時や被災時の見舞金の給付をはじめ、育児・介護支援、国内外のリゾート施設やテーマパーク・遊園地の割引まで、さまざまな角度から、社員とその家族の人生を応援しています。