多彩な個性にフィットする仕事環境が
ジーフットには用意されています。
ジーフットのキーワードは『現場主義』。現場の社員たちが高いモチベーションを持って働くことができる環境づくりが、私たち経営陣や本部スタッフにとって最大のテーマです。入社後、短期間で若手を店長に抜擢し、店舗運営のプロへと成長させていくのが当社流。既存の価値観にとらわれない柔軟なマインドと、アグレッシブな挑戦意欲にあふれた若手たちが、経営的な視点やビジネススキルを身につけていく――。その結果、当社では『全員が経営者』と言えるほどのプロフェッショナルな組織体制が生み出されているのです。
今後の戦略としては、まずは、靴事業でイオンモールを中心に出店している『ASBee（アスビー）』、イオングループの靴事業を担う『Green box（グリーンボックス）』、路面店やショッピングセンターを中心に展開する『ASBee fam（アスビーファム）』、そして子供靴専門店の『ASBee KIDS（アスビーキッズ）』、婦人靴専門店の『Feminine Cafe（フェミニンカフェ）』、これらの既存事業をさらに強化していくことが大前提と捉えています。
その上で、新たな3つの挑戦を推進していきます。1つは、新規業態の開発。2つめは、海外事業の強化。3つめは、EC(イーコマース)事業＝オムニチャネルの拡大です。年々、拡大を続けるEC市場。そういった時代の変化を視野に入れ、オムニチャネル化をさらに促進するとともに、既存のリアル店舗の品揃えやサービスをさらに充実させ、お客さま満足のさらなる向上をめざしたいと考えています。
学生の皆さまへメッセージ
事業戦略を実現していくために大切なのは、「個」を活かすこと。そして、個の集合体である「チーム」を活かすこと。様々な個性を持った優秀な人材を育成していくことこそが、当社の課題だと考えています。多彩な個性が刺激し合うことで、ジーフットはさらなる進化を遂げていきます。めまぐるしく変化を続ける社会に自ら飛び込み、挑戦していく姿勢を大切に、あなたの持つかけがえのない個性を活かしてください。